《中国共产党党校图书馆工作规程》规定:“党校图书馆是党校 的文献信息中心，是为党校教学、科研和各级党政机关、企事业单位 领导提供文献信息服务的学术性机构”。党校图书馆管理员要科学地管理图书馆，这不仅关系到读者求知的方便程度，也关系到图书馆自身的发展。市委党校图书馆具有服务党的理论教育和党性教育主业、服务党校的教学与科研，服务党校“干部培训、思想引领、理论建设、决策咨询”四大职能的发挥的作用，它的信息服务职能作用和服务成效与党校的教学水平、科研质量息息相关。市委党校图书管理员不仅要在信息化管理、馆藏书目信息数据库、读者信息数据库、流通数据库等多方面管理上下功夫，还要在图书资料的购买、读者的阅读指导、服务等方面全面发挥效应，形成网络化图书管理渠道，这些与图书管理员的综合素质是完全分不开的。因此，提高图书馆管理员的综合素质迫在眉睫。 1 市委党校图书管理员应具备的素质 爱，是一切动力的源泉。党校图书馆内的资料是党校科研和教师工作必不可少的辅助工具，在党校各项科研成果里，有一半应归功于图书馆。没有图书馆里的各种辅助资料，没有馆员对图书资料的收集、整理、保存、传递，就没有大批科研论文、优秀课件、创新理论的出现。所以，合格的馆员应该清楚的认识和深刻理解图书馆的工作意义和重要性，加强职业道德素质培养，热爱自己的职业，忠诚于自己的选择，充分发挥党校图书馆传播、育人、导向的作用。党校教育对象多是党员领导干部，他们的工作领域、文化程度不相同，这就决定了他们在借阅和使用图书资料方面的差异。当他们来图书馆借阅和查询时，可能会出现各种问题。图书馆管理人员必须树立“一切为了读者、一切方便读者，想读者之所想、急读者之所急”的服务思想。无论是在传统的手工条件下，还是在现代化的网络信息时代，这条服务宗旨都不能改变。相反，在网络环境下,图书管理员全心全意为他们服务的思想观念还应进一步得到加强。 现代信息技术的迅猛发展给传统图书馆带来深刻变革，衡量图书管理事业的服务能力和水平的主要标志是能否拥有丰富的信息资源及能否为读者提供全、新、快、准的信息服务。党校图书管理人员要有独立获取信息的能力。英文在资源网络技术使用的各种软件及其网络资源上占有相当大的比例，只有掌握英文，才能及时跟踪获取先进国家的最新信息、资料；图书管理人员还要不同程度地掌握现代化技术，包括计算机日常操作、系统开发与维护、信息存储技术、信息检索技术、网络技术、多媒体技术，特别是利用因特网的各种实用技术，创新出优质的图书管理模式，为教学、科研、党政干部提供更加方便快捷的第一手学习资料。 在网络环境下，读者被大量影像资料、电子文献等数字化的产品所充斥，什么是有效的资源，如何合理的传达到读者手中，需要我们图书馆员具有敏锐的信息意识，并将信息及时进行分类、整合、编辑，提供给读者，从而提高信息资源的利用率。 2 市委党校图书管理员存在的相关问题 英国图书馆专家哈里森说:“即使是世界一流的图书馆，如果没有能够充分挖掘馆藏优势效率和训练有素的工作人员，也难以提供广泛有效的读者服务”。目前，多数市委党校图书管理人员普遍存在“半路出家”，缺乏专业知识的现象，即使后来采取自学、函授、脱产等补救措施，但在图书馆专业知识方面还不够精深。多数馆员参加岗位培训机会少，对信息网络技术知之较少，网络技术应用技能不高，创新思维较少，只能运用计算机处理一般日常业务，无论是外出还是本单位业务拓展都很难进行；信息认知能力较弱，难以对信息进行深层次开发和利用。同时，由于馆内部缺乏竞争和激励机制，很容易让馆员产生“吃大锅饭”的思想，认为干好干坏一个样，使得图书馆整体服务质量难以提高。服务方式也只停留在收收发发，借借还还这种传统模式，不能主动出击，去服务读者、联系读者，想读者之所想，急读者之所急更是办不到。 市委党校图书馆的信息资源主要包括纸质文献、数字资源两种。纸质文献包括图书、期刊和特种文献。目前，大多数党校图书馆都有很大一部分图书由于观点陈旧，失去利用价值，但新书价格昂贵，更新速度快，经费有限，采购新书的速度无法满足读者日益增长求知速度。但是纸质资源又不可替代，所以要加强采集、保护与开发纸质文献的能力，丰富纸质文献服务形式，做好文献传递服务，为新形势下干部培训和教学科研提供文献保障，形成具有鲜明的党校特色的党校系统图书馆的纸质资源，更好地服务于党校的教学与科研。数字资源在许多党校图书馆中都存在，但电子数据闲置(过剩)和短缺共存的现象依然存在。馆员对电子数据挖掘不深，对数据库的熟悉和掌握程度不够，直接影响数字资源的使用率。 在现代资源高度共享的发展形式下，在党校系统内，各级党校图书馆之间仍然缺乏业务联系和沟通，中央党校及许多地方党校的优秀做法与资源优势无法得到共享。党校要在党委和政府中发挥思想库的作用，就必须与党委政府部门多沟通交流，但目前仍存在不足。 3 市委党校图书管理员如何提升素质 市委党校图书馆就根据自身实际，组织馆员有计划、有目的的参加各级各类党校图书系统和相关部门组织的培训交流活动，提高自身素质。①积极参加学术交流。开阔馆员的视野，了解图书管理方面的前沿信息。通过走出去的馆员汲取外界的营养，组织校内馆员对新知识进行交流学习，开经验交流会与信息研讨会，使每次学术交流活动的收获都能成为提高整体的管理水平和学术水平的台阶，从而达到常学常新，学有所获，学有所成，激励更多馆员参加相关活动。②组织专业技能培训。专业技能培训是提高馆员素质的重要手段。无论是即将从事图书管理的人员还是已经从事图书管理的人员，他们的自身知识结构不同，接受新知识的能力不同，要根据他们特点，分批分期有计划、有步骤的进行专业技能培训，按岗按需进行，因材施教，形成长效机制。也可在单位内部以老带新，结对帮扶，对于图书管理的前沿知识与日常必须掌握的内容进行分期考核，在全校形成一种崇尚知识的良好氛围，增强参加培训馆员的荣誉感与成就感，达到共同进步的效果。 大多数市委党校图书馆规模小、人员配置少，但由于服务对象的特殊性，服务质量要求较高，虽然不能像大图书馆一样精工细作，但每个馆员身上的职责很多很重，这是需要馆员一专多能。有组织有计划的针对不同馆员的知识技能等多方面素质，对图书馆员进行轮岗，让他们更全面的了解图书管理工作，体验不同岗位工作的乐趣与艰辛，从而增强馆员之间的知识与情感的交流，使他们有意识的在工作中去获取新的业务知识和技能，更新自己的知识结构，达到工作能力与业务知识双促进的效果。市委党校图书馆员还要充分利用图书馆网络信息的有利条件，把开发利用信息网络技术作为馆员能力建设的重要内容和手段，使更多的馆员从信息网络技术中受益。馆员可以利用图书馆阅读学习的有利条件，给自己充电，把自己已有的信息知识和学术方面的研究结合起来，创造性地开展工作，以进一步提高自身信息素质，为理论探索与科研打下良好的信息基础。 在党校图书馆的管理中，必须建立健全一个竞争的长效机制，党校每年都要对馆员的专业知识和服务水平通过测试和在一定范围内民主测评来进行考核与检测，对于优秀的馆员予以表彰奖励，对于不合格的进行转岗，让馆员们在竞争中努力提升自己，挖掘自身潜力，树立自信心和良好的价值观，从而提高自己的信息素质，努力学习，认真工作，掌握更多的技能，更好的为服务读者提供保障。 利用各种信息化手段与中央党校、省级党校联网，充分发挥上级党校平台优势，服务本地领导干部及学员，扩充本校信息资源，享受现代化管理带来的成果。加强图书馆间的沟通与合作，从而发挥党校系统自身的整体优势，提高图书信息使用的频率、效率和质量，以适应新时期党校教学改革和科研创新的需要。加强与党委政府服务部门的联系，掌握他们手中拥有的一线第一手资料，通过馆员分类、整理，才能更好地为领导决策提供更准确、更有价值的参考。 习近平总书记在2015年党校工作会上强调：“要加大对党校基础设施和教学设备的经费投入，健全党校经费保障机制，党校办学经费纳入本级财政预算。要加大对革命老区、民族地区、边疆地区、欠发达地区党校的经费投入，使这些地区的党校建设有一个新的发展。”由此可见，党校图书馆将面临着较好的发展机遇，增强信息资源建设、改善馆藏结构等硬件设施一经实现，图书馆馆员在网络化的建设中举足轻重的作用被突显，图书馆员的素质提升势在必行，只有这样才能更好的体现党校图书馆的服务功能和育人价值，为党的干部教育事业贡献力量。

文章来源：中共南昌市委党校学报 网址: http://zgncswdxxb.400nongye.com/lunwen/itemid-24928.shtml

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